Este jueves 3 de octubre, el Salón de las Luces de la Cooperativa Limitada de Electricidad de Mina Clavero (CLEMiC) fue el escenario del Segundo Encuentro de los Departamentos de Recursos Humanos de las Cooperativas del Oeste, un evento que reunió a representantes de cinco cooperativas de la región para debatir y coordinar acciones conjuntas en áreas clave de la gestión de personal.
En esta oportunidad, participaron los departamentos de recursos humanos de las cooperativas Cemdo, Cooperativa de Los Hornillos, Cooperativa de Villa de las Rosas, Cooperativa de Nono, y por supuesto, el equipo de CLEMiC como anfitrión. Este encuentro fue parte de una iniciativa para fortalecer los lazos de cooperación entre las entidades y unificar criterios en temas fundamentales que impactan en el bienestar y eficiencia del personal.
Unificación de criterios de liquidación de sueldo
Uno de los puntos centrales del encuentro fue la discusión sobre la unificación de los criterios de liquidación de sueldos. Las cooperativas presentes coincidieron en la importancia de estandarizar procesos para garantizar una mayor transparencia y equidad en la remuneración de los trabajadores de las distintas entidades. Se revisaron las normativas vigentes y se intercambiaron buenas prácticas para mejorar la gestión administrativa en este aspecto clave.
Gestión de personal
Además, se debatió sobre la gestión integral del personal, abarcando temas como el bienestar laboral, la importancia de una comunicación interna efectiva, y la implementación de políticas que promuevan un ambiente de trabajo saludable y colaborativo. Cada cooperativa compartió sus experiencias y estrategias, generando un espacio de aprendizaje mutuo que apunta a mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados.
Fortalecimiento de la colaboración entre cooperativas
Al cierre del encuentro, las cooperativas reafirmaron su compromiso de continuar con estas reuniones periódicas, buscando mejorar la colaboración interinstitucional y unificar criterios que favorezcan tanto a los empleados como a los asociados. Se destacó la importancia de la cooperación mutua, no solo en términos operativos, sino también como una forma de fortalecer el modelo cooperativo en la región.
Este segundo encuentro ha marcado un paso adelante en el esfuerzo por optimizar la gestión de los recursos humanos en las cooperativas del oeste, y se espera que los resultados de esta cooperación se traduzcan en mejoras palpables para las comunidades que cada cooperativa sirve.
